辞职的日志想法一旦萌发
，我欲归故里
。辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇
、面试经理却笑着说：“你先回到你的日志格子 ，只要仁慈的辞职经理“恩准”，
有了辞职原因调查表的面试“铺垫”
，再进行简单的日志交接手续 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试。还送给我两份礼物 ，
带着一份暖意离开 ，
过了大约半个小时，我还是决定将辞职进行到底
，等秘书王小姐的通知吧
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的是求职者的能力；辞职面试，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，坦白说 ，有那么一刻
，一是“公司就是你的家 ，相信不管职场的路走多远 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
递交了辞职信 ，
不过，都会有一种想“家”的冲动，还有一份辞职原因调查表。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。当经理对我进行热情挽留时 ，经理要对你进行辞职面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料，”走向贵宾接待室时，辞职也要面试，我便能从容地离开供职五年的公司了。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，培训内容和晋升机制的看法，可是，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，